Vjerovatno ste bar jednom iskusili saradnju sa kolegom koji sebe smatra inteligentnijim i kompetentnijim nego što zapravo jeste. To se vidi u pristupu poslu, koji isključuje priznavanje greške, ili bilo kakvo traženje pomoći, uz uvijek superioran stav. Ukoliko do sada niste znali naziv za ovaj oblik ponašanja, prije svega u radnom okruženju, riječ je o Daning-Krugerovom efektu. Riječju, osoba ima običaj da precjenjuje svoje sposobnosti. Kao što pretpostavljate, naziv je dobio po psiholozima koji su ga proučavali tokom poslednje decenije prošlog vijeka. Njihova imena glase Dejvid, odnosno Džastin, a prethodno su uradili temeljno istraživanje. Nažalost, ljudi koji pate od ovog simptoma, zbog loše procjene često povlače pogrešne poteze i ne ostvaruju napredak.
Uzroci
Subjektivnost je glavna tačka spoticanja ljudi koji se prepoznaju u gore navedenom opisu. Njima je teško da promijene perspektivu ili se zamisle nad svojim ponašanjem. Obično reaguju bez dovoljno uvida ili znanja, i mali podsticaj shvataju kao poziv za preuzimanje kontrole. Ovo naravno vodi u ishitrene odluke, a mnogi su podložni ovome uslijed lošeg sagledavanja svojih sposobnosti. Nerijetko, ljudi koji posjeduju određeno poznavanje teme, pomisle da znaju sve, i u skladu sa tim se ponašaju. Slično je i sa minimumom znanja, koje poneki žele da predstave drugačije.
Rješenja
Kako je tuđe ponašanje u najvećem broju slučajeva gotovo nemoguće mijenjati, jedino što nam preostaje jeste da probamo sami da izbjegnemo ovakav šablon. Uvijek je dobro iskreno sagledati svoje ponašanje u privatnom i poslovnom životu, i da li imamo osnova za visoko vrednovanje sebe. To može biti nezahvalno, pa se može potražiti savjet osobe od povjeranja, koja je imala priliku da radi sa nama. Bilo kako bilo, poželjno je usavršavati se u svakom pogledu i tražiti informacije na pravom mjestu.
