S obzirom da su događaji iz 2020. i 2021. godine potaknuli mnoge da preispitaju svoje lične i profesionalne živote, preduzeća se sada suočavaju s izgledom da izgube neke od svojih najvrednijih tehnoloških radnika.
Mnogo se pričalo o 'velikoj ostavci' i šta je to potaknulo. Činjenica da je napredovanje u karijeri za mnoge zaustavljeno jasno je pokretački faktor. Kada je riječ o tehničkim i IT timovima, mnogi izvještavaju da se osjećaju kao da su njihovi značajni napori u održavanju poslovanja poslovanja tokom pandemije prošli nezapaženo ili necijenjeno. Razvoj softvera može biti nezahvalan posao; uparite ovo sa intenzivnom potražnjom za tehnološkim timovima koji se zaokrenu ka radu na daljinu i digitalnom poslovanju, i nije ni čudo što je mnogim IT radnicima dosta.
Posebna karakteristika
Izgradnja digitalne radne snage: trendovi tehničkih vještina i strategije za uspjeh
U ovoj posebnoj funkciji, ZDNet istražuje ulogu tehnologije u pomaganju poslovnim liderima da izgrade buduću radnu snagu, a zaposlenici ažuriraju svoje vještine i razvijaju svoje karijere.
Koliko će tačno zaposlenih proći sa svojim planovima za otkaz, ostaje da se vidi. Neki izveštaji sugerišu da trećina tehnoloških radnika planira da da otkaz u narednih 12 mjeseci; drugi, tvrde čak tri četvrtine . Ono što je, međutim, jasno je da je radna snaga već u pokretu. Podaci američkog Ministarstva rada pokazuju da su radnici u rekordnom broju dali otkaz u novembru 2021. godine, a 4,5 miliona je napustilo svoje poslodavce. S obzirom na to da se početak nove godine obično smatra vremenom za nove početke, vjerovatno je da će se ovaj talas ostavki samo ubrzati u narednim sedmicama i mjesecima.
VIDI: Nedostatak informatičkih vještina se pogoršava. Evo 10 načina na koje možete izbjeći krizu
Poslodavci bi trebali biti zabrinuti, a oni koji nisu jasno ne shvaćaju težinu situacije. Uspjeh poslovanja u protekle dvije godine gotovo je u potpunosti ovisio o njihovim tehničkim timovima, i dok je mahnita navala za mogućnostima u oblaku i softveru stala na platou, poslodavcima će biti potrebni posvećeni, motivirani i energizirani tehnički radnici koji će imati bilo kakvu nadu da će osigurati svoje digitalne investicije se dugoročno isplate.
Nije u pitanju samo zapošljavanje više kodera – programeri su već u nedostatku . Poslodavci će morati da ulože isto toliko truda da zadrže postojeće tehničko osoblje, koje već ima opsežno znanje o tehnologiji organizacije i koje razumije potrebe poslovanja i njegovih kupaca.
Ovo je mjesto gdje će poslodavci najvjerovatnije baciti loptu: istraživanja pokazuju da manje od jednog od pet IT menadžera vidi zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenih kao poslovni prioritet . Slično, skoro polovina (45%) donosilaca odluka u ljudskim resursima je zabrinuta da će osoblje otići kada se tržište rada poboljša, ali samo četvrtina kaže da je zadržavanje talenata prioritet za njihovu organizaciju u narednih 12 mjeseci.
Vjerovatno će na odluku o tome hoće li hodati zavisiti poslodavci, te da li su spremni da iskoriste nova očekivanja zaposlenih od posla. Radnici su možda istrpjeli svakodnevno putovanje do ureda prije pandemije; sigurno neće kad se završi .
Programeri su jasno stavili do znanja da žele više fleksibilnosti u svojim ulogama, posebno kada su u pitanju opcije rada na daljinu. Ovo će se pokazati kao ključni poticaj za privlačenje vrhunskih talenata na tehnološke poslove u 2022. godini i kasnije, uz konkurentne plate, mogućnosti usavršavanja i prekvalifikacije , te bolju podršku mentalnog zdravlja .
S obzirom na masovno povećanu potražnju za softverskim profesionalcima, poslodavci će morati raditi prekovremeno kako bi se zadržali na pregorjelom i umornom osoblju, kao i da se postaraju da mogu privući nove zaposlenike osiguravajući da se njihovi paketi beneficija izdvajaju od konkurencije. Jer ako postoji jedna stvar u koju možemo biti sigurni 2022. godine, to je da će bitka za programere biti žešća nego ikad.
IZVOR: zdnet-com
Pročitajte više: Sarajevo TechLab: Poslovno-tehnološka konferencija BH Telecoma
Pratite nas na Facebook akter.ba - Nova godina, novi posao: Dolaze tehnološke ostavke, pa se pripremite
